能逃过我敏锐的捕捉？
说是喝酒，我不能真当做来喝酒。
搞不好，这货是要找由头来坑我的。
小心为上。
“磊总不愧是公司元老，我姐夫也常夸你能干！”
谭sir拍了拍我肩膀，紧紧盯着我的眼睛：
“我姐夫说磊总管这么多人，非常辛苦。他又一直忙着出差，不能帮你分摊，特意交代我帮你分担点儿工作。”
握草。这么不要脸的吗？笑眯眯地来明抢？
我不动声色地把内心的想法挖坑给埋了还使劲儿踩了两脚，然后流露出自然而然的笑容。
嗯，再加一丝喜悦。
激动的眼神，颤抖的手，情绪跟上。
我抓着谭sir的手，目光诚挚：
“那太好了！谭sir你懂的，技术团队是真难带！五个产品线，每个产品线都有前后端开发等各种技术分工，事儿是真多。你肯出手帮带，我是真心感谢！看上哪些团队直接说，我们明天就把组织架构给调整了！”
有些人真没眼光，选了一个人工智能项目团队。
概念热乎，天天开会显得事儿毛毛多，没卵用。
两年了，产品雏形都没有，我早想砍掉了。
老张拦着，非要用概念出去吹。
吹牛也是要成本的，并且这个团队开销明显过高。
要不人家是亲戚，眼光都这么接近。
可这跟我想的就不太一样了。
选了这么个概念团队，做失败了也不会导致严重后果。
没风险呀！
挖不出坑，埋不了人。
公司不多亏点钱，谭sir这样继续霍霍下去谁也吃不消。
我这边已经有三个小组被端掉了，小组长都没例外。
六月份的半年奖，少一些人拿，高管的奖金池就嗖嗖涨。
谭sir的脸皮不是一般厚，已经把这些划分到自己的绩效奖金里了。
钻钱眼里了。
我试着忽悠他把核心产品团队接管过去。
以他的套路肯定出大问题，影响了公司收入要担责，他推的这些政策就有机会停下来。
运气好的话，还能送他一张机票。
可他没接。
愁。
开始我还有点迷惑，但很快就明白了。
他把接管的团队人员挨着换，然后把旧部招聘过来。
这是没有熟悉